ミナ 2.社内の行動方針

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ミナ 2.社内の行動方針

言うまでもなく、
今回の件が終わるまではミナは俺の監視体制下に入れさせてもらうよ。

そんな中で、
可能な限りミナにしてもらいたい事を伝えるね。

なるべく俺の近くに

ミナが要求するようにこの件に関して

『俺は知らない』

を徹するので、ヒラに直接的な妨害をする事が出来ない。

なのでミナはなるべく俺から見える位置で活動してもらいたい。

ご存じの通り、俺はあっちへこっちへって動きっぱなしだから、
なかなかミナを目で追う事が難しいんだよね。

だから常時ではないけど、ヒラが接近してきた時は
『俺方面』へ向かってきて欲しい。

ヤマも同じように監視を強めるだろうから、
ヤマをアテにしてもらっても構わない。

でも、状況的に完全カバーは難しいと思う。

なので何かされたら逐一報告して。

メモでも構わない。

ショートメールでも構わない。

出社時、昼休み時、退社時

上記3つのタイミングで姿を見せて欲しい。

うちみたいなシフト制の会社では

『いつだれがどのタイミングで出社してるのか』

が、判らないと言うのが正直なところなんだ。

 

姿を見せてくれれば、それだけで態勢が整うんだ。

合言葉はどんなに離れていても、

『おはよーございます』

『お先でーす』

難しい話じゃないでしょ?
(気付くまでやってね!)

 

昼休み時は俺もなるべくいつもの場所(Aエリア)に待機するね。

何か問題があったらその時教えて。

2人きりは避けるように

当たり前だけど、
極力ヒラと2人きりになるシチュエーションは避けて。

仕事の上下関係上なかなか難しい話だけど、
これが原因でドツボにハマる女性従業員はホントに多い。

でもまあ、
ミナの場合は既に俺が知っているから問題ないが、

それでも追加のセクハラは避けたいからね。
どうにもならない時は俺やヤマを呼んで。

走って逃げてきても構わないよ。

ウソをついてもいいよ

あんまり考えたくないけど、
もし、どーにもならなくなった場合は

『俺と付き合っていて言いつける』

ってのも効果があると思うよ。

ヒラはある意味で俺を怖がっているから、
威力は絶大かも。

むしろ、その方が

『実は内容は全て筒抜けだった』

って事にもなって、
プラン1・2・3の全てが発動可能な状態になるかもね。

まあ、ミナと俺の年齢差を考えればミナが

『勘弁してくれ~』

ってなるかもだけど(笑)

 

 

 

まあ、そんな感じの

『ミナにやってもらいたい事』

でした。

 

俺たちは必ず力になるし、
ミナを守る事に全力を尽くす。

でも、
結局1人の状況下ではミナが自分自身を守るしかないんだ。

それだけは忘れないでね。

etc
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